Notre mode de fonctionnement

Chaque client et chaque candidat peut compter sur une approche sur mesure. En effet, nous croyons à juste titre dans la bonté et le caractère unique de chaque individu. Chacun est différent. Ce qui vous rend unique en tant que personne et en tant qu’entreprise fait également votre force.

VOUS CHERCHEZ DU TRAVAIL : À QUOI POUVEZ-VOUS VOUS ATTENDRE ?

Lors de la prise de contact, nos consultants Select vous présentent notre programme de façon claire et détaillée pour que vous sachiez à quoi vous attendre.Qu’il s’agisse de fonctions internes ou externes, une procédure de sélection comprend un entretien de prise de contact axé sur les compétences qui peut être complété par des tests ou des questionnaires spécifiques selon le poste à pourvoir. Nous passons naturellement les résultats en revue avec vous. Il s’agit quoi qu’il en soit d’un bagage utile pour la suite de votre carrière.Après cette phase, nous remettons un compte rendu et un CV à des employeurs potentiels. Cette étape inclut également la vérification des références que vous nous aurez éventuellement fournies. Nous en discuterons ensemble au préalable.

COMMENT ACCOMPAGNONS-NOUS NOS CLIENTS ?

Select considère chaque collaboration comme un partenariat où vos besoins en tant que donneur d’ordre occupent une place centrale.Select regroupe des spécialistes passionnés par leur profession. En fonction de vos besoins, un consultant spécifique se chargera de répondre à toutes vos questions relatives aux ressources humaines.Toutes ces activités reposent sur des outils scientifiques et professionnels, n’empêchant toutefois pas une relation personnelle et un travail sur mesure. Ensemble, nous sélectionnons l’approche adéquate et traitons les données que vous nous confiez avec la plus grande discrétion et le plus grand soin. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet dans notre déclaration de protection de la vie privée.

OUTPLACEMENT : QUE POUVEZ-VOUS ATTENDRE DE L’ACCOMPAGNEMENT ?

Un parcours d’outplacement peut démarrer de différentes manières : soit par une mission initiée par l’ancien employeur, soit par un dossier de restructuration. Dès que la mission d’encadrement d’outplacement est confirmée, nous prenons contact avec le candidat dans un délai d’un jour ouvrable.Un premier rendez-vous a lieu dans la semaine qui suit le licenciement. Nous nous réunissons pour faire connaissance, parler du licenciement et expliquer le parcours. Ensuite, plusieurs séances auront lieu pour apprendre à mieux connaître le candidat et le préparer au marché de l’emploi. Chaque personne est différente et c’est la raison pour laquelle un encadrement d’outplacement est toujours totalement sur mesure.Nous tenons également l’ancien employeur informé du parcours. Les données qui nous sont confiées sont bien évidemment traitées avec le plus grand soin et la plus grande discrétion, c’est pourquoi nous nous limitons à un état des lieux succinct : le moment où le parcours a commencé, l'étape à laquelle nous nous trouvons, l'état d’avancement. Dès que nous trouvons ensemble un nouveau défi, nous accompagnons le candidat dans ses démarches de candidature.Les données que nous obtenons pendant le parcours sont traitées avec le plus grand soin. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet dans notre déclaration de protection de la vie privée.

CONSULTANCE : QUE POUVEZ-VOUS ATTENDRE D'UN COACHING ?

Chez Select, chaque coaching ou parcours de carrière est différent, car nous nous adaptons entièrement à vos besoins. L’ensemble de notre approche est étayée par des modèles et des outils scientifiques. Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter nos consultants ou à visiter notre site Internet.Les données que vous nous confiez sont traitées avec le plus grand soin pendant toute la durée du parcours. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet dans notre déclaration de protection de la vie privée.

SELECT PROJECTS

Postuler chez Select Projects, c’est différent. Le premier entretien se fait par téléphone avec un expert. Nous pouvons ainsi évaluer vos talents de manière optimale. Ensuite, nous fixons un moment pour un entretien individuel. Pour pouvoir réaliser le bon matching, nous vous demandons de réaliser au préalable un test de personnalité.Pendant l’entretien, nous discutons de votre expérience et de vos centres d’intérêt pour pouvoir ensuite les faire correspondre à l’une de nos offres d’emploi. Si le courant passe bien entre nous et que nous parvenons à une situation win-win, nous discutons volontiers avec vous d'une proposition de collaboration.Bienvenue dans l'équipe de Select Projects ! Ensemble, nous vous préparons à vos projets afin que vous sachiez qui contacter pour quoi et ce que vous pouvez attendre de notre part. D’autre part, vous pouvez compter sur des coachs spécialisés qui mettront tout en œuvre pour vous aider et examineront avec vous ce dont vous avez besoin pour poursuivre votre développement professionnel.