Select propose des solutions internationales pour des profils techniques en pénurie en collaboration avec Peps International

Publié le: 13 février 2019

Le début de l’année a été marqué par l’arrivée d'un nouveau membre dans la famille de Select Group : Peps International. Début 2018, un partenariat avait déjà été conclu avec le leader belge des profils ouvriers du secteur de l’intérim, Peps Interim. Peps International, sous la direction expérimentée de Brahim Abchir, se concentrera sur l’externalisation de profils techniques spécifiques tels que soudeurs, techniciens de maintenance ou électriciens. Et comme son nom le laisse supposer, la recherche de candidats se fera en Belgique et en dehors.

« La branche des spécialisations techniques connaît une pénurie énorme de profils bien formés qui se situe tout en haut de la liste des métiers en pénurie », explique Jelle Destoop, Director Operations International chez SELECT GROUP. « De plus, nous constatons que le besoin de main-d'œuvre technique supplémentaire est souvent temporaire ou lié à un projet. Par exemple, à des entretiens périodiques ou à des révisions d'installations de production. Étendre la recherche de ces profils à l'international s’avère dès lors indispensable. Toutefois, engager un profil étranger demande un savoir-faire très spécifique. Il faut bien sûr avoir une connaissance approfondie des profils recherchés, comme pour n’importe quelle recherche. Mais il faut aussi tenir compte d’autres éléments tels que le logement, les différences de diplômes, les permis de travail, etc. Ces aspects sont essentiels. Non seulement pour pouvoir, en tant qu’employeur, dormir sur vos deux oreilles, mais aussi pour offrir au travailleur la stabilité et la garantie qui lui sont au minimum nécessaires pour accepter de franchir l'étape importante que représente ce déménagement. Chez Peps International, nous engageons les experts techniques que nous recrutons ailleurs. Nous leur offrons ainsi la stabilité dont ils ont besoin à long terme et nous offrons à nos clients la flexibilité nécessaire pour répondre à leurs besoins dans le cadre de projets à court et à long terme. »

Ce savoir-faire spécifique, Select l’a trouvé auprès de Brahim Abchir, le tout nouveau Business Unit Manager chez Peps International. Brahim possède de nombreuses années d’expérience, à la fois en tant qu’entrepreneur indépendant et comme salarié chez un employeur néerlandais, ce qui lui a permis de se spécialiser dans le recrutement de profils techniques au-delà de nos frontières. « Nous recherchons la majorité de ces profils au Portugal. En partie en raison de mes origines, qui se situent au Portugal. Mais beaucoup plus en raison du pays lui-même. Le Portugal est un foyer idéal de talents formés et qualifiés. » Nous avons demandé à Abchir de nous expliquer pourquoi. « La culture portugaise y est parfaitement adaptée. Historiquement, le Portugal a toujours été un pays tourné vers l’extérieur. Sa conjoncture économique contribue aussi à générer une main-d'œuvre géographiquement flexible. Malgré un bon rétablissement après la crise financière, l’économie du Portugal reste très fluctuante. Et cela contribue bien évidemment à un certain exode. Enfin, le pays est aussi un hub privilégié pour les profils qualifiés, spécialisés dans certaines niches. »

Dans un premier temps, Peps International se concentrera sur quelques profils très spécifiques afin de garantir de manière optimale la spécialisation pour laquelle les besoins sont élevés. En plus de cette spécialisation poussée, les besoins des employeurs changent de plus en plus vite et nécessitent surtout de la flexibilité, en raison des évolutions technologiques et de la numérisation. Ce nouvel acteur international répond parfaitement à ce besoin en optant résolument pour une externalisation sur une base de projets pour des missions de longue et de courte durée. Les informations de Peps International sont disponibles sur www.peps-international.com.